HRBP（业务合作伙伴）招聘 - 苏州瑞翼信息技术有限公司

岗位职责：

 1.业务中心入离职、异动、调薪、考核、参与部门特殊制度修订、招聘管理等人力资源相关工作；
2.对业务中心人员定期组织相关培训及根据人力资源部战略部署将培训落实到业务中心；
2.每月月底统计业务中心人员结构情况并进行分析，同时根据问题提出解决方案； 
3.与公司人力资源部沟通，将月度战略支撑工作落实到业务中心；
4.对业务中心人员定期访谈，了解其在业务单元中遇到的各种问题及需要公司提供的支持情况。

任职要求：

1.人力资源相关专业优先；

2.人力资源工作经验5年左右，至少熟悉一至两个模块工作；

3.抗压能力强，适应能力强。